2012年4月11日，总经理王箫代表公司分别与各部门负责人在会议室签订了2012年年度各部门绩效考核协议书，迈出了公司新一轮管理体制改革创新的步伐。冠邦今年为了给员工提供更好的发展平台，通过划小核算单位并与各部门签订绩效考核协议书，进一步明确了各部门的责、权、利，提高了员工工作的积极性和主动性。